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EDUCATION AND TRAINING 新入社員研修

入社後は、基礎的な研修から各部門のローテーション研修を経て、
業務理解の向上と業務適正の見極めを行います。
当社業務にスムーズに適応できるよう、しっかりとバックアップします。

2月	3月	4月	5月	6月	7月	8月以降
基本情報技術者試験 e learning研修 e learningを活用し、基本情報技術者試験の学習に取り組む研修				各部門ローテーション研修各部門をローテーション業務理解の向上と業務適性を見極め ※ 2018年4月新入社員が対象		本配属
		新入社員技術研修外部のプロ講師によるWEBサービス開発に関する技術研修				本配属

先輩社員が教育担当となり、本配属後1年間に渡り、業務サポートします。新人1名に対して、先輩社員が1名付く形となり、仕事の進め方や社内ルール、業務スキル・知識など、働く上で必要となることを指導していきます。

先輩社員がメンターとなり、本配属後1年間に渡り、メンタル面のサポートを行います。教育担当と同様に、新人1人ひとりに選任のメンターが付くので、仕事での不安や悩み事、時にはプライベートのこと等、何でも気軽に相談できる環境が整っています。

社内における様々なイベントを企画する研修です。社内掲示板や社内通貨[ebit]等を活用し、今までに無かった新しい社内イベントを生み出し、実行・運営から振り返りまで行うことで、PDCAサイクルの基礎を学びます。

上司と部下との定期的な1対1のミーティングを行っています。業務の成果や失敗、個人的に抱える悩み等、様々なことを上司に相談して気付きを得ることで、個人の能力を引き出すことを目的としたミーティングです。